“什么事呀？我这刚上班呢，被我们老大看见不好！”
林俪手里捧着豆浆，一边用吸管嘬着，一边有些担忧地不停望着活动室门口。
她担心突然进来人，看见自己和展鹏飞在上班时间约会，影响不好，而且万一被郑一鸣看见了更不好，会让郑一鸣对展鹏飞的印象分大打折扣。
毕竟不远的将来，展鹏飞是要到郑一鸣的手底下来工作的。
是的，等销售办升级成为市场营销部之后，展鹏飞就要调岗过来。
这也是昨晚，她舅舅找展鹏飞聊天谈话的真正目的。
听舅舅讲，市场营销部成立之后，除了合并销售一科二科两个科室之外，还会从三棉厂其他部门调配部分工作人员，以及从社会上招募相关专业人员，大体会扩充成市场科、销售科、策划科、公关及售后服务科等四个科室。
依着关良义的意思，展鹏飞在改革办锻炼也有些日子了，他希望元旦过后，把展鹏飞调到市场营销部的销售科，担任销售科的副科长。
在林俪听来，她当然是开心的，毕竟元旦之后就要和展鹏飞订婚了，订婚之后还能跟心爱的人在同一个部门上班，双宿双栖的，多美好？
但是展鹏飞嘴上没说啥，但心里却是不干的。因为众所周知，即便销售办升级成市场营销部，那也是跟人事办、财务办同级别的部门，属于二类部门。不属于党委办、改革办这种含金量极高的一类部门。
还是之前同一个道理，党委办的主任、改革办的常务副主任，都是厂党委班子成员，但二类部门的主任，最多是中层干部，还没资格进入领导队伍。
而展鹏飞志在改革办第三科的副科长，在一类部门的科室里当副科长，和二类部门的科室里当副科长，孰高孰低，一目了然。
所以他之前才让林俪帮忙找关良义走走后门，想拿下改革办升级之后的第三科副科长的位置。可没想到，关良义找他回家谈话，却是有意把他调离出改革办这个一类部门，去二类部门的销售科里当副科长，这职务级别一下子就降了一格，差距之么大，他怎么能心甘情愿？
离开关良义家的时候，他嘴上虽然没说什么不情愿的话，但是心里还是一百个不乐意，所以大清早的上班时间，才跑来五楼约林俪出来。
他笑了笑，说道：“放心吧，我看你们郑科长去人事办了，才上来的。俪俪，下班了，你再找舅舅求一下情呗，我还是不想去市场营销部那个销售科，我还想留在改革办，我要拿下第三科的副科长！而且我听秦主任的口气，他是支持我的！”
“鹏飞，过了一晚你怎么还想这个事？我们市场营销部销售科的副科长不好吗？”
林俪把喝完的豆浆袋找了个垃圾桶一扔，继续说道：“整个杭三棉厂，像你这么年轻的副科长，能找出几个来？舅舅明显已经在照顾我们了呀！”
“我知道舅舅在照顾提携我，但是副科长跟副科长也有区别的啊！改革办第三科的副科长，跟你们销售科的副科长，足足差了一级好吗？不说前途，就说工资福利，也差了一档啊！”展鹏飞解释道。
林俪微微蹙眉，说道：“可舅舅昨晚也说了啊，改革办第三科的副科长，基本上已经定了刘志国。就算张大年真的升上去当了主任，刘志国接替科长的位置，那副科长的位置还有陆远和你在竞争。一旦把你俩放到同一个竞争槽位里，舅舅说，论业务成绩，陆远略胜你一筹！论你们改革办内部的民主测评，你对上陆远，恐怕也是稍逊一筹……”
民主测评！
在体制里或者国企里，干部选拔前都会在所在部门里召集若干人，要他们对要选拔的干部或者员工的工作表现进行评定的一种考核方法。这样做可以确保所提非人，也可以做到相互促进和监督的作用。
其实很多时候，民主测评更考验当事人在部门科室里的人缘，和工作中待人处事的工作方法。
林俪已经说得很委婉了，什么叫稍逊一筹啊，如果民主测评的话，陆远简直甩展鹏飞几条大街。先不论工作成绩，就说在部门里的人缘，展鹏飞自己心里没点哔数吗？
展鹏飞被林俪戳中要害，脸上不由的臊了一下，不过很快恢复自然，继续说道：“民主测评只是一种形式而已，舅舅作为三棉厂的副厂长，又是改革办的主任，他一声令下，秦卫明还会不知道怎么搞民主测评吗？”
“你……”
林俪面色微微一变，尽量压低着自己愠怒的口气，指责道：“你是想让我舅犯错误吗？”
“俪俪，你怎么能这么想我？我哪里是让舅舅犯错误？”
展鹏飞突然伸手过去一把搂住林俪，将她拥入怀中，温柔地低声款款道：“你知道的，虽然都是副科长，但是足足差了一档，也许就要多花上五年甚至十年的奋斗历程啊。我也想尽快在三棉厂里成长、强大起来，好在不远的将来能替舅舅分忧解劳啊！你不知道在厂党委会上，向忠海、韩东升他们一直对舅舅都是咄咄逼人的吗？再说了，厂里这些领导哪个没给自己的子侄谋过福利？据我所知，财务办新上任的副主任，是向忠海娘家表弟吧？还有前些日子厂里公示的年度优秀三八红旗手刘莜菊，是厂工会主席刘伟光的妻妹小姨子吧？相比他们，我求咱舅帮这么一个举手之劳，又有什么过分？这又算哪门子错误？”
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